EcoVadis認證-工會所關注的企業(yè)社會責任
為了進一步倡導企業(yè)社會責任的理念，以“全球責任·共創(chuàng)和諧”為主題，“中國·企業(yè)社會責任國際論壇”于2月22日在北京舉辦，來自世界經濟合作發(fā)展組織、世界銀行、國家勞動和社會保障部、衛(wèi)生部、商務部、工商總局、環(huán)�？偩旨捌髽I(yè)、相關社會團體以及高校的學者、企業(yè)家們聚集一堂，共同探討中國及全球企業(yè)的社會責任。這是一次被中國政府有關部門、企業(yè)和有關國際組織高度重視和支持的重要會議。
企業(yè)社會責任或公司社會責任概念最早是由西方發(fā)達國家提出的，近些年來廣為流行。從國外非政府組織的勞工運動開始到跨國公司“工廠守則”的實施，企業(yè)社會責任理念隨著資本機制的延伸在世界范圍內不斷擴展。企業(yè)社會責任，通俗地講，就是企業(yè)對社會合乎道德的行為，其要求企業(yè)或組織在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任。
在企業(yè)社會責任當中，工會關注什么?工會關注的就是企業(yè)對勞動者合法權益的責任。企業(yè)是現代社會的基礎，不僅是社會財富的創(chuàng)造者，也是社會責任的承擔者。作為法人，企業(yè)既享受著與其業(yè)務有關的民事權利，也承擔著相應的民事義務。這種義務不僅表現在發(fā)展生產、增加財富，遵紀守法、照章納稅，熱心公益、回報社會上，也表現在實現勞動者的合法權益，保護勞動者的身體健康和安全上。
人力資源是社會的第一寶貴資源，是企業(yè)和社會賴以生存發(fā)展的基本要素。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，勞資關系成為日益重要的經濟關系。勞資關系的和諧程度不僅直接地關系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，更關系到社會的和諧與安定。和諧的勞動關系是企業(yè)良性發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定的基礎。所以切實保障企業(yè)內的勞動者合法權益是企業(yè)責無旁貸的社會責任。
然而，近年來企業(yè)社會責任的缺失，已造成礦難頻發(fā)、工傷職業(yè)病激增、工資拖欠、工時超常、社保缺位，以及勞動爭議和突發(fā)事件的時常出現，成為引人注目的社會熱點問題和引發(fā)社會矛盾的焦點問題，受到了黨中央和國務院的高度重視。以衛(wèi)生部高強部長在此次國際論壇上提到的職業(yè)危害為例，我國的職業(yè)危害的人數，職業(yè)病的發(fā)病人數和因職業(yè)病而死亡的人數都居世界的前列。我國現有1600萬家企業(yè)存在著有毒有害的作業(yè)場所，雖程度不同，但是都有某種職業(yè)危害。受危害的勞動者總數已達2億人。
工會不僅關注企業(yè)對勞動者的社會責任，而且關注企業(yè)如何真實有效地履行社會責任。導致企業(yè)社會責任缺失、勞動關系不和諧的原因是多方面的，有政府部門執(zhí)法不嚴、監(jiān)督不力，有企業(yè)生產水平不高、技術設備落后等問題，但更重要的是有些企業(yè)法制觀念淡薄，缺乏對勞動者的責任意識，勞動者的合法權益不能得到有效的保障。當然，不可否認的是有一些企業(yè)較好地履行了對勞動者的社會責任，但這更多的是靠企業(yè)負責人的道德覺悟，或國企領導人的黨性等個人主觀意識來維系的。在全球化的市場經濟競爭中，無論是國內企業(yè)還是跨國公司，為實現企業(yè)的生存和發(fā)展，及資產所有者獲益，其本能就是追逐利潤，壓低成本。雖然政府的監(jiān)管、社會輿論的監(jiān)督、法律制度的約束，以及企業(yè)領導人的道義責任感對企業(yè)履行社會責任都是必要的，但如果沒有利益相關者的制約，就無法確保企業(yè)真實有效和全面地履行社會責任。勞動者是企業(yè)內的利益相關者，但勞動者個人相對企業(yè)的所有者和管理者又是弱者。工會是勞動者合法權益的代表者和維護者，在企業(yè)內平衡勞動關系方面起著關鍵作用。各級工會非常關注企業(yè)履行對勞動者的社會責任狀況。工會對企業(yè)社會責任的關注實質上是對勞動者合法權益免受侵害的關注。
EcoVadis認證-工會代表勞動者對企業(yè)社會責任的關注，最終要落實在對企業(yè)的監(jiān)督制約上。勞動者權益受侵害往往發(fā)生在企業(yè)內部。雖然履行企業(yè)社會責任是對企業(yè)家的要求，然而社會現實告訴我們，單憑企業(yè)家自覺履行對勞動者的社會責任是有限度的，這就需要法律制度對企業(yè)的約束。在我國已出臺的法律制度環(huán)境下，《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律對勞動者權益保護的落實要靠勞動關系平衡機制的形成。工會作為集體勞權的代表者處在舉足輕重的位置上。只有真正發(fā)揮了工會的監(jiān)督制約作用，才能促進企業(yè)社會責任的實現。因此，建立工會組織領導下的維權機制尤為重要和迫切。目前，工會不僅要通過集體協商、集體合同和民主參與、民主監(jiān)督，不斷完善企業(yè)內部的維權機制，而且要通過社會化的維權渠道、專業(yè)化的維權隊伍、法制化的維權手段來實現維權機制的創(chuàng)新，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，形成對企業(yè)履行社會責任的有效監(jiān)督和制約。
